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公司一员工跟我司签了一年的劳动合同，每月只发税后一万多工资，不用交社保，因为他同时为两家公司服务，还有一家公司给他缴纳社保和公积金，请问这种情况我司可以为他申报工资吗？如果申报工资，他需要每月去税务大厅做申报吗？
天龙降千祥
于2019-05-05 13:46 发布 655次浏览
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小梅老师
职称： 初级会计师
2019-05-05 13:48
老师，这题我连下面的解释都看不懂社保和公积金怎 问
您好 生产成本120 制造费用 50 管理费用40 销售费用30 工资 合计240 社保分摊48*120/240=24 答
一公司贷款，至 12 月时计收利息 2172 元，10、11 月 问
您好 请问计提利息的时候分录怎么写的 答
老师，我们是每月15日发放上月工资，那5月申报4月工 问
你好，按照你计提的看，4月份计提的。这4份工资表。 答
请问金碟的简易现金流量表显示行63-行34 报表不 问
你好，根据提示去核对数据修改，你可以发下截图 答
公司转让甲方隐瞒库存和固定资产，更换完会计才发 问
收集证据：确保你有足够的证据来证明甲方隐瞒了资产。这包括财务凭证、报表、审计报告、库存记录、固定资产清单等。 法律咨询：在与甲方进行任何谈判之前，最好先咨询法律顾问。了解你的法律权利和可能的法律行动，包括追究甲方的违约责任或欺诈行为。 准备谈判：根据法律顾问的建议，准备好谈判策略。确定你希望达成的结果，比如赔偿、资产的归还或其他补救措施。 正式沟通：通过正式的沟通渠道（如书面信函或会议邀请）与甲方联系，提出你的发现和关切。要求一个面对面的会议或电话会议来讨论这个问题。 谈判会议：在谈判会议上，清晰地陈述你的情况和证据。保持冷静和专业，尽量避免情绪化的言辞。讨论可能的解决方案，并听取甲方的解释和提议。 解决方案：如果甲方承认错误并愿意提供补救措施，那么可以协商一个双方都能接受的解决方案。确保所有的协议都有书面记录，并由双方签字确认。 法律行动：如果谈判失败，或者甲方拒绝提供合理的补救措施，你可能需要考虑采取法律行动。这可能包括起诉甲方以追回损失或强制履行合同条款。 在整个过程中，保持与你的法律顾问的密切沟通，确保你的行动符合法律规定，并且能够有效地保护你的权益。 答
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天龙降千祥 追问
2019-05-05 14:30
小梅老师 解答
2019-05-05 15:34