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芳芳老师

职称： 中级会计师,初级会计师

2019-05-15 17:02

《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。
简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳务派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。

简单快乐 追问

2019-05-15 18:06

我们和服务单位签定了劳务派遣合同的，那就不算是形式上的劳务派遣人员了吧？

芳芳老师 解答

2019-05-16 11:03

是的哦！！祝您生活愉快

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相关问题讨论
《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。 简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳务派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。
2019-05-15 17:02:46
你好！合同和你们签的就算你们的员工
2019-05-10 11:06:21
不算，只算你公司里面的实际员工
2019-05-08 20:11:46
是的 这个需要双方商量
2018-04-20 09:57:22
你好，包含劳务派遣的人员。 税务申报中也包含劳务派遣的人员。
2019-04-11 12:35:12
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