股权转让216万,需要交多少印花税 问
同学你好 双方各自交万分之五 答
你好老师,结转税金时,未交增值税有个2分钱,但是这个 问
您好,这个通过营业外收入调整。 答
老师,我想问一下,就是员工报销的时候,用的一张12000 问
您好,意思是1月,给钱了,但是没有票是吧 答
老师,我有个疑惑就是7月后不是执行实缴制度吗?然后 问
公司实缴资本有过渡期! 1、依照公司法第二百六十六条规定,设置三年过渡期,自2024年7月1日至2027年6月30日。 2、公司法施行前设立的公司出资期限超过公司法规定期限的,应当在过渡期内进行调整。 3、公司法施行前设立的有限责任公司自2027年7月1日起剩余出资期限不足五年的(意思是认缴的出资期限在2032.6.30前),无需调整出资期限;剩余出资期限超过五年的,应当在过渡期内将剩余出资期限调整至五年内(意思是把认缴期调整截止到2032.6.30)。调整后股东的出资期限应当记载于公司章程,并依法在国家企业信用信息公示系统上向社会公示。 答
请问一下营业执照有信息咨询服务和信息技术咨询 问
不可以的,居间费,这个是代理费中介费的。 答
劳务外包与劳务派遣的区别?如何计算开具发票?相关的税收政策?
答: 劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务外包与劳务派遣区别如下: 1、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 2、劳动者管理的责任主体不同。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 3、适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。 5、违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
老师,您好。劳务派遣公司,可以给施工公司开具劳务派遣发票5%的专票吗?劳务派遣差额征收不是只能开具普票吗?
答: 你好; 是的 ;如果是劳务派遣的话 ; 差额征税; 就是按5%来开票的 ;差额部分开普票哈
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
劳务外包不是人力资源外包也不是劳务派遣应该如何开具发票
答: 你好,劳务外包式建筑吗?