下列各项中,关于权力与职权的表述错误的是( )。 问
D 本题考查的是权力与职权的辨析。权力不同于职权,它们主要有以下四点区别:①权力的影响力在各个方面,而职权沿着企业的管理层次方向自上而下(范围不同);②受制权力的人不一定能够接受这种权力,而职权一般能够被下属接受(效力不同);③权力来自各个方面,而职权包含在企业指定的职位或功能之内(来源不同);④权力很难识别和标榜,而职权在企业的组织结构图上很容易确定(权力难以通过组织规定,而职权是组织授予的职位权限,选项D表述错误)。 答
老师我们去年买的电脑 空调 记账的时候一次性计 问
你好!https://www.sohu.com/a/539504109_120243907 你可以看看这个 答
请教老师,代扣的个人所得税属于现金流的哪一项呢? 问
理论上说是支付给职工的 答
你好,就是资产负债表中的短期借款,我这笔借款是年 问
直接看你的短期借款的科目余额,没有余额就不填了 答
老师这个100+(80-50/5)=121没看懂 谢谢 问
您好,50是无形资产账面与公允价值差额,50/5.是计提的摊销额 答
老师,请问员工离职时支付一次性伤残补助金要怎么做分录?
答: 首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录: (一)由社保出 收到时: 借:银行存款 贷:其他应付款(或应付职工薪酬) 支付时: 借:其他应付款(或应付职工薪酬) 贷:现金(或银行存款) (二)由企业出 计提时: 借:生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用) 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款或现金
请问 单位支付给员工的一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金怎么做分录
答: 你好,可以计入管理费用—福利费的。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
老师,公司员工受伤了,支付给他的伤残补助金分录怎么做?
答: 可以记福利费 借管理费用-福利费贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷银存