送心意

紫藤老师

职称中级会计师,税务师

2019-10-17 14:31

企业根据自己的实际情况有所不同:
1、讲师的授课费用,如果是本公司自己的讲师,可能就是讲师的工资,如果是外部聘请的,那就得协商,是按天算还是按小时进行计算;
2、培训教室场地租金费用:但如果是在本公司内实施就没有此费用;
3、是否需要开关设施:如电脑、投影仪、音响等,如果本公司有就没有此开支费用;
4、参加培训人员的工资费用,如果是在休息日进行的也可能不计算此费用 ;
5、其它费用:如参加培训人员所用的笔、纸、笔记本、或考试所需打印、复印等开支费用

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企业根据自己的实际情况有所不同: 1、讲师的授课费用,如果是本公司自己的讲师,可能就是讲师的工资,如果是外部聘请的,那就得协商,是按天算还是按小时进行计算; 2、培训教室场地租金费用:但如果是在本公司内实施就没有此费用; 3、是否需要开关设施:如电脑、投影仪、音响等,如果本公司有就没有此开支费用; 4、参加培训人员的工资费用,如果是在休息日进行的也可能不计算此费用 ; 5、其它费用:如参加培训人员所用的笔、纸、笔记本、或考试所需打印、复印等开支费用
2019-10-17 14:31:17
您好!计入管理费用-职工教育经费就可以了。你一开始可以借预付账款 贷银行存款。然后确认公司的费用后,借管理费用-职工教育经费 贷银行存款 预付账款。
2017-06-09 18:13:10
这个是计入管理费用_培训费的了
2018-10-15 14:29:45
你好,对的是的,这个是正确的。
2021-12-27 15:37:00
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 所以应该先通过应付职工薪酬--职工教经费用,再转入管理费用--培训费
2016-03-24 21:40:55
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