请问我们公司主营业务有上食育课程,别人开给我们 问
这个是你们上课使用的可以 答
老师,答案下面最后除2不是很明白 问
您好,年数总和法的折旧年是2023.7-2024.6,但会计年是202301-202312和202401-202412,在会计年的折旧是分2段的 答
你好,我想问一下,公司配发我的激励股,我让给朋友一 问
如果双方没有明确的协议,那么可以考虑以下几种可能的分配方式: 1.按照投资比例分配:如果朋友在您的激励股中投入了一定的资金或承担了部分风险,那么可以按照双方投入的比例来分配利润。例如,如果您提供了大部分的激励股,那么您可能获得较大比例的利润,反之亦然。 2.平均分配:如果朋友只是参与了交易过程,而没有直接投入资金或承担风险,那么可以考虑将利润平均分配。这种方式体现了双方的平等合作和共同努力。 3.协商分配:如果没有其他适用的原则或约定,您和朋友可以通过友好协商的方式来决定如何分配利润。这需要根据双方对交易的贡献、承担的风险、以及预期等因素进行综合考量。 在决定利润分配方案时,应确保双方都能够接受并满意。如果可能的话,最好在开始交易之前与朋友进行充分的沟通和讨论,以避免后续产生纠纷或不满。 答
老师这个例题中的35万是收到了还是没收到?这个不 问
你好同学!35利息在12月31日是没有收到的哦,于次年才收到。 答
老师您好,企业支付银行贷款利息,借:财务费用-利息支 问
就是你那样做的账 答
借:应付职工薪酬-职工工资贷:银行存款借:应付职工薪酬-员工福利贷:银行存款借:应付职工薪酬-人身保险费贷:银行存款月末计提计提本月工资借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利 应付职工薪酬-保险费可以吗?不走管理费用?
答: 我是公司是船舶加工制作劳务的
18年12月预提了18年全年年终奖,19年1月发1、18年,借:管理费用 3000 贷:应付职工薪酬3000 19年,借:应付职工薪酬 2500 贷:银行存款 2500 借:管理费用 -500 贷:应付职工薪酬-5002、 18年,借:管理费用 3000 贷:应付职工薪酬3000 19年,借:应付职工薪酬 4000 贷:银行存款 4000 借:管理费用 1000 贷:应付职工薪酬1000 这
答: 你好,1.借:以前年度损益调整 -500, 贷:应付职工薪酬-500。 2.借:以前年度损益调整1000, 贷:应付职工薪酬1000
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
发放职工福利,是直接写借:管理费用-福利费 贷:银行存款,还是写借::管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费;借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款?
答: 这个的话,要通过应付职工薪酬,过度一下的哈
玉环 追问
2019-12-26 18:11
maize老师 解答
2019-12-26 18:14
玉环 追问
2019-12-26 18:20
maize老师 解答
2019-12-26 20:03