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清盏涂墨衣
于2020-01-09 12:37 发布 1893次浏览
陈诗晗老师
职称: 注册会计师,高级会计师
2020-01-09 13:13
多计提的这一部分里,今年还要计提管理费用,你就直接在今年计提管理费用的时候把多计提的给他剪出来,再计提就可以了。
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借:销售费用-职工薪酬 管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-职工工资
答: 你好,你想问的问题具体是?
应付职工薪酬——职工福利费,应付职工薪酬——工资,可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗?还是要分开管理费用——福利费?
答: 你好 要分开,列入管理费用福利费科目
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
员工福利费,或者公司承担的社保费,我是做的借;管理费用——管理人员职工薪酬贷:应付职工薪酬——应付员工福利费和应付职工薪酬——社保费,我借方都是管理费用——管理费人员职工薪酬这样做是对的吗
答: 应该记入,管理费用-福利费
发给员工的过节费是计入管理费用-福利费还是应付职工薪酬或管理费用-职工薪酬?
讨论
#提问#请问老师买的西服三件套做分录借管理费用-管理人员职工薪酬,贷应付职工薪酬-福利费,借应付职工薪酬-福利费,贷银行存款,这样对吗?那计提时是管理费用-福利费还是管理费用-管理人员职工薪酬呢?谢谢
18年12月预提了18年全年年终奖,19年1月发1、18年,借:管理费用 3000 贷:应付职工薪酬3000 19年,借:应付职工薪酬 2500 贷:银行存款 2500 借:管理费用 -500 贷:应付职工薪酬-5002、 18年,借:管理费用 3000 贷:应付职工薪酬3000 19年,借:应付职工薪酬 4000 贷:银行存款 4000 借:管理费用 1000 贷:应付职工薪酬1000 这
我计提工资借:管理费用贷:应付职工薪酬,扣出请假的费用,借:应付职工薪酬,贷:管理费用,是这样吗,
这个是管理费用里的职工薪酬和应付职工薪酬,什么算是应付职工薪酬是平的?
陈诗晗老师 | 官方答疑老师
职称:注册会计师,高级会计师
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