企业给员工缴纳的社保费,个人承担的部分也全部由 问
你好,如果你不做工资里面直接做企业负担的社保,抵扣不了所得税的。你做工资里面给他申报个税,然后申报个税之后再填写专项扣除,这里面可以抵扣个税,不影响个税。这种情况下可以抵扣所得税。 答
你好,老师,请问如果购买供应商的产品,供应商发票开 问
你好 那么开具给客户发票项目名称可以开B产品吗?----这个情况是可以的 但是你们自己要做好明细账的哈 要不自己也不知道真实的库存哈 答
老师,外地的餐费发票和打车费能报销吗? 问
您好,可以的,这个可以报销的 答
老师,红笔画的分录怎么写50-30理解80减不理解了 问
您好,计提坏账是发生额的概念,余额80减以前余额50-30,发生坏账 借:坏账准备 贷:应收账款 答
老师 这个 不能为空 咋弄呢 问
你好,那您填写1即可 答
老师,第五题,属于职工薪酬吗?还有第七题,不是应该确认为职工薪酬吗?
答: 您好。第五属于职工薪酬,第七属于非货币性福利
老师职工薪酬填得对吗,这两张表关系对吧
答: 你好,填的是正确的。多问一句,你们去年没有交保险吗
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
请问老师应负职工薪酬的依据是什么?
答: 同学 你好, 计提应付职工薪酬的依据是根据人事部门提供的工资单。 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 人事部门职责简介 1. 负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。 2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 5. 制定劳动人事统计工作制度。 6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 7. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作; 9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作
奶酪 追问
2020-03-12 09:55
微微老师 解答
2020-03-12 10:01