劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（　）。 A.2年 B.1年 C.劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制 D.3年

劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（　）。A.2年B.1年C.劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制D.3年

答： 劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制 动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬，发生争议，劳动者申请仲裁的时效时间有限制吗

答： 你好 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

单位给非雇佣关系的外单位人员发劳动报酬，用什么科目核算？

答： 计入劳务成本吧