咨询：假设：公司给业务员奖励政策是：全年保底奖金每人10万（新公司，9-12月合计，按月发放），再加上阶梯业绩奖励，业务员平时拿基本工资（假设4500）。因为10万要在4个月要先发放2.5万/月/人，考虑到个人取得全年一次性奖金政策1年只能用1次，(1)如果平时发放，能否不计提个税（因为不知道年末是否有浮动奖励），只按4500计算缴纳，年末再一把计算，这样允许吗？平时账务处理和正常发放工资一样，区别就是暂时不计算个税， 借：销售费用-工资及奖励 贷：应付工资 借：应付工资 贷：银行存款 ;(2)如果按月计

咨询：假设：公司给业务员奖励政策是：全年保底奖金每人10万（新公司，9-12月合计，按月发放），再加上阶梯业绩奖励，业务员平时拿基本工资（假设4500）。因为10万要在4个月要先发放2.5万/月/人，考虑到个人取得全年一次性奖金政策1年只能用1次，(1)如果平时发放，能否不计提个税（因为不知道年末是否有浮动奖励），只按4500计算缴纳，年末再一把计算，这样允许吗？平时账务处理和正常发放工资一样，区别就是暂时不计算个税， 借：销售费用-工资及奖励 贷：应付工资 借：应付工资 贷：银行存款 ;(2)如果按月计

答： 你好！按年终奖处理吧

银行退回工资，先做了计提分录和发放分录，账务处理是借：银行存款 贷：管理费用—工资 是这样么

答： 如果计提和发放都做分录了就做这个是对的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

工资发放和计提，还有社保费的账务处理是这样吗？发放上月工资：借：应付职工薪酬-工资×× 贷：其他应收款～社保×× 银行存款××计提本月工资：借：管理费用-工资××贷：应付职工薪酬-工资××付本月社保费：借：管理费用-社保×× 其他应收款-社保××贷：银行存款××

答： 社保单位部分要先计提后缴纳，借：管理费用 贷：应付职工薪酬。缴纳借：应付职工薪酬 其他应付款 贷：银行。如果是先缴纳后收回个人部分，可以用其他应收款科目核算。