老师你好、酒店是两个老板、年底、每位老板各签 问
老板不还的,直接转入管理费用-业务招待费,应该是接待客人的 答
老师,新办企业,个税之前一直是0申报,5月份发放了有 问
合并到4月所属期一起申报就是 答
老师,请问一下,吸收合并注销的流程,与普通注销有啥 问
吸收合并注销的流程主要包括以下步骤: 1.拟合并的公司股东会分别做出合并决议。 2.合并各方分别编制资产负债表和财产清单。 3.签署《合并协议》,协议中需明确合并各方的名称、住所、法定代表人,合并后公司的名称、住所、法定代表人,合并后公司的注册资本,合并形式,合并协议各方债权、债务的承继方案,违约责任,解决争议的方式,签约日期、地点,以及合并协议各方认为需要规定的其他事项。 4.自作出决议之日起10日内通知债权人,30日内在报纸上公告。 5.进行调账、报表合并等会计处理,并验证合并报表后的实收资本。 6.自作出决议之日起45日以后向登记机关申请登记,子公司申请注销登记,集团公司申请变更登记。 在清算阶段,清算组会接管公司,了结公司未了业务,收取债权,清理债务,分配剩余财产,并注销公司法人资格和吊销营业执照。 与普通注销相比,吸收合并注销的主要区别在于: 1.概念不同:吸收合并是两家以上的企业合并成一家企业,注销则是当一个公司被其他公司收购、规定的营业期限届满不续等情形时,公司到登记机关申请注销,以终止公司法人资格的过程。 2.结果不同:吸收合并后,被吸收的公司不再具有法人资格,但吸收的公司可以存续。而注销后,公司的法人资格一定会终止。 答
公司承担的社保和医保部分是从公司的账户直接支 问
同学你好 1.公司承担部分的社保和医保:这部分费用是由公司直接从其账户支付给社保和医保机构的,与员工个人的个税申报无关。因此,在个税申报时,员工不需要将这些费用纳入申报范围,即这部分费用不需要填写在相关的栏目中。 2.个人承担部分的社保和医保:这部分费用是从员工的工资中扣除的,属于员工的个人支出。在计算个人所得税时,这部分费用可以作为专项扣除项目,从应纳税所得额中扣除,从而降低应纳税所得额。 关于您提到的“本期基本养老保险费和本期基本医疗保险费都填0”的问题,这取决于您的具体情况和所在地的税务规定。一般来说,如果您的工资中已经扣除了个人承担部分的社保和医保费用,那么在个税申报时,您应该将这些费用填写在相应的专项扣除栏目中,而不是填0 答
申请营业执照可以使用自己的住址作为营业地址吗? 问
同学,你好 是可以的 答
福利费,职工教育经费,招待费年底报企业所得税时怎么计算额度
答: 业务招待费按照实际发生额的60%和销售收入的0.5%孰小的金额税前扣除。 福利费按照工资总额14%以内扣除。 工会经费按照工资总额2%以内扣除。 职工教育经费按照工资总额8%以内扣除
某企业为居民企业,2019年发生经营业务如下:取得产品销售收入4000万元;发生产品销售成本2600万元;发生销售费用770万元(其中广告费用650万元)、管理费用480万元(其中业务招待费25万元、新技术的研究开发费用为40万元);营业外收入80万元;营业外支出50万元(其中通过公益性社会团体向灾区捐款30万元,支付税收滞纳金6万元);已计入成本、费用中的实发工资总额200万元,拨缴职工工会经费5万元,发生职工福利费31万元,发生职工教育经费7万元。连续12月以上的权益性投资收益34万元(已在投资方所在地按15%的税率缴纳的所得税)。试计算该企业2019年实际应缴纳的企业所得税额。
答: 您好 稍等 解答过程中
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
2.某企业2021年度,会计利润总额为8万元,并且,经会计人员审查发现存在以下几种可能产生纳税调整的事项:(1)企业全年实发工资总额200万元,并提取了职工福利费30万元,工会经费5万元,职工教育经费15万元;(2)企业投资收益中含国债利息收入1.2万元;(3)营业外支出账户列支的税收滞纳金为0.1万元,赞助支出3万元;(4)管理费用账户中列支了业务招待费为26.5万元,经企业核定全年销售收入为6500万元。请根据以上资料,计算本企业的企业所得税应纳税额。
答: 您好,计算过程如下 工费经费限额=200*2%=4调增1万元 福利费限额=200*14%=28调增2万元 教育经费限额=200*8%=16不调整 国债利息调减1.2万元 税收滞纳金调增0.1万元 赞助支出调增3万元 招待费限额1=26.5*60%=15.9,限额2=6500*0.005=32.5 调增10.6万元 应纳税所得额=8+1+2-1.2+0.1+3+10.6=23.5 应纳税额=23.5*25%=5.875