练习题 某职工月标准工资为6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，该职工5月份请事3天，请病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率为20%。 请分别按照30、21.75以及实际法定工作天数来计算日工资率，按照出勤时间计算计时工资和按照标准工资扣缺勤 两种方法来计算该职工本月 应得工资。

练习题某职工月标准工资为6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，该职工5月份请事3天，请病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率为20%。请分别按照30、21.75以及实际法定工作天数来计算日工资率，按照出勤时间计算计时工资和按照标准工资扣缺勤两种方法来计算该职工本月应得工资。

答： 同学你好 1.按照一个月30日来计算：日工资=6307.5/30=210.25元 按照一个月21.75日来计算：日工资=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤时间计算计时工资=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤时间计算计时工资=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照标准工资扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照标准工资扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%

一个员工的工资计算，6月份应出勤26天，他请假2天，实际出勤24天，是按照实际出勤天数算还是按总工资减去请假工资算比较合适? 另一种情况，刚入职员工，入职3天，其他的23天可以算成缺勤吗，是按3天工资算，还是按总工资减缺勤工资算合适? 以上2种情况每月都会同时遇到，所以需要统一一下计算方法，是都按实际出勤还是按总工资扣。 另公司做六休一，月标准工作日我是按本月应出勤天数来算的，有时26天，有时25天。但是公司给的公式是21.75天，我认为这适用于双休的工资计算，不实用于我们，老师认为那?

答： 你好，按照实际出勤天数来计算的哦

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，我们平时是按照工作日给员工计算工资的，但1月份实际工作日才12天，然后有员工请了事假，这种情况按12天计算他的日工资会扣除很多，请问我该按照什么标准计算？

答： 你好，总工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数