送心意

方亮老师

职称税务师,会计师

2017-09-13 16:08

1、职工福利费用与劳保费区别在于,劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品,一般发生在特定岗位上,而福利费是带有普遍性质的福利支出。  
2、劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。 
3、劳保费可以抵扣,福利费不能抵扣。

半夏微凉 追问

2017-09-13 16:12

@亮老师:老师那为员工购买的洗发水等生活用品属于福利费吧

方亮老师 解答

2017-09-13 16:24

是滴。

半夏微凉 追问

2017-09-13 16:25

@亮老师:老师那为员工缴纳的意外险属于福利费吗

方亮老师 解答

2017-09-13 16:32

属于福利费。

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相关问题讨论
1、职工福利费用与劳保费区别在于,劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品,一般发生在特定岗位上,而福利费是带有普遍性质的福利支出。 2、劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。 3、劳保费可以抵扣,福利费不能抵扣。
2017-09-13 16:08:55
劳务报酬 收到劳务报酬的对象为公司提供了服务或劳务,支付劳务报酬的对象与企业不存在雇佣关系。 工资是支付工资的对象与企业存在雇佣关系,比如为公司员工每月发放的工资,津贴也属于工资的一种比如支付的住房津贴,职称津贴等。 劳保是为了起到劳动者起到防护作用的劳动保护用品,双如车间工人的安全帽,手套,工作服等。 福利费具体可以参照2009年3号文的规定。
2017-12-31 22:43:51
不属于,这个计入劳动保护费科目
2019-04-14 12:47:47
你好 如果你作为福利费,那么就需要进项转出的
2022-09-05 09:10:31
您好,属于劳保用品,雇主责任险不属于职工福利 。
2017-03-15 11:26:49
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