如果公司与员工签合同的过程中，把保险加到工资中不给上保险了，合法吗，员工办理离职，公司不给出手续，该交接的都交接完了，但是公司不给办理离职手续，员工离开后，公司起诉会生效吗，没有纸质版的签字，公司借此不给工资，但实际上已经交接完毕

如果公司与员工签合同的过程中，把保险加到工资中不给上保险了，合法吗，员工办理离职，公司不给出手续，该交接的都交接完了，但是公司不给办理离职手续，员工离开后，公司起诉会生效吗，没有纸质版的签字，公司借此不给工资，但实际上已经交接完毕

答： 您好，不合法的。如果员工办理离职，公司不给出手续，该交接的都交接完了，员工起诉会生效的。

签养老保险合同有一个标准工资为什么填最低的，实际工资要比那高很多，有什么说法吗

答： 你好，一般企业都是按照最低工资来缴社保费

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

委托代销商品的手续费应按合同规定售价还是实际售价计算

答： 即受托方根据所代销的商品数量向委托方收取手续费的销售方式。受托方严格按照委托方规定的价格销售商品，只收取手续费。在这种代销方式下，委托方在收到受托方的代销清单当天开具增值税专用发票，以专用发票上注明的税额确认销项税额；受托方以委托方所开具的增值税专用发票上注明的税额确认进项税额。由于受托方按委托方规定的价格销售，必然导致同一业务的销项税额与进项税额相等，一般情况下，受托方交纳的增值税额为零。同时，对受托方收取的手续费收入应作为向委托方提供的劳务报酬并交纳营业税。手续费应按合同规定售价