送心意

999

职称注册会计师

2023-03-21 11:43

您好,应付职工薪酬用的金额一般是实发工资,应发工资包括工资、福利金等。应收账款是指企业收到的货款,这两者之间的差额一般是指企业收取的货款没有支付完全,需要继续收取。

时尚的蛋挞 追问

2023-03-21 11:43

那么企业应该如何处理这笔差额呢?

999 解答

2023-03-21 11:43

企业可以考虑将差额转入营运资金中,或者记入应收账款,以便按照合同约定的时间收取货款,或者把差额发放给员工作为奖励。

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您好,应付职工薪酬用的金额一般是实发工资,应发工资包括工资、福利金等。应收账款是指企业收到的货款,这两者之间的差额一般是指企业收取的货款没有支付完全,需要继续收取。
2023-03-21 11:43:12
你好 ; 应付职工薪酬 贷方 做的是计提金额的 按应发; ; 应收账款又是什么业务的?
2022-04-13 14:21:52
同学,你好。 工资计提数跟实际发放数有差异是正常的,这个差异是可以调整的,不一定说计提数跟实发数要一致。 对于应发10000,实发12000的情况,差额的两千元在实际发放时可以补计提,如下: 借:管理费用    2000 贷:应付职工薪酬   2000 借:应付职工薪酬    12000 贷:银行存款        12000 这样子在没有工资费用计提或多发少计提工资的情况下,应付职工薪酬借贷都是一致的。 麻烦同学评价一下,谢谢
2021-01-28 20:36:17
你好,允许税前扣除的应付职工薪酬,工资借方,发生额合计 工资包含工资 奖金
2021-05-10 11:13:32
应付职工薪酬--职工工资贷方发生额
2022-04-28 14:18:00
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