您好老师，员工在工作期间砸到脚，缝了针，这种工伤一般带薪休息几天吗?

会计达人

2024-01-06 14:30发布 953 次浏览

老师解答

彭彩波老师 | 官方答疑老师

职称：中级会计师

2024-01-06,14:32

你1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；

5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

会计达人（提问者）：好的，这些有法律法规规定吗？在哪里查找的吗
彭彩波老师 (答疑老师) ：你好，一、劳动法规定工伤休息多少天法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

三、职工工伤休假期限标准

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；

5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

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你1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天； 2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天； 3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月； 4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月； 5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

2024-01-06 14:32:11

实际工作中，都是按应出勤的天数，计算每天的工资，再乘以实际上班的天数，计算应发的工资数据，至于你说的21.75天，这个是会计理论上的数据。在实际工作中不适用。

2019-09-04 11:10:46

给下公司放假的具体日期，有周六周日是排除在外的

2023-02-01 01:17:32

你好这个可以双方协商处理的

2022-10-24 14:06:43

同学你好 9月份员工应出勤天数24天，实际出勤天数21天，工资应该为=4000/24*21

2023-10-09 15:18:58