送心意

朴老师

职称会计师

2024-03-22 14:01

边际收益率 = (销售收入 - 变动成本) / 销售收入
变动成本指的是那些随着生产或销售量的变化而变化的成本。这包括原材料成本、直接人工中与产量直接相关的部分,以及其他与产量直接挂钩的变动费用。但请注意,变动成本并不包括固定成本。固定成本是不随产量或销售量变化而变化的成本,例如租金、折旧费用、某些管理费用等。
接下来,关于保本点的计算公式。保本点,也称为盈亏平衡点,是指企业销售收入等于总成本时的销售量或销售额。其计算公式为:
保本点 = 固定成本 / 边际收益率
在这个公式中,固定成本包括所有不随销售量变化的成本。这通常包括租金、折旧、一些行政管理费用等。而相对固定成本这个术语并不是通用的会计或财务术语。一般来说,固定成本就是固定的,不随产量或销售量变化。而直接人工、社保、公积金等通常被视为变动成本,因为它们与员工的工时或产量直接相关。销售费用、管理费用、研发费用和财务费用可能包含固定和变动两部分,具体取决于其组成内容。
所以,您提到的变动成本的定义部分正确,但不完全准确。变动成本主要是与产量或销售量直接相关的成本,而不包括固定成本。同时,保本点的计算公式中的固定成本主要指的是那些不随销售量变化的成本,而直接人工、社保等通常不被归类为固定成本。因此,您列出的相对固定成本的组成部分并不完全准确。

︶人生如流水 追问

2024-03-22 14:05

但是比如说我们公司做模具大部分都是依据月薪核算,加班费变化不大,这种情况我把直接人工和社保算进去,是不是其实也是可以的,

朴老师 解答

2024-03-22 14:14

同学你好这个可以的哦

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相关问题讨论
 您好,这个是可以的,可以这样操作的
2023-08-02 20:52:30
你好是的呢你的理解正确
2024-03-22 13:57:22
固定成本是指在一定的范围内不随产品产量或商品流转量变动的那部分成本。 固定成本大部分是间接成本,如企业管理人员的薪金和保险费、固定资产的折旧和维护费、办公费等
2024-03-22 14:22:09
边际收益率 = (销售收入 - 变动成本) / 销售收入 变动成本指的是那些随着生产或销售量的变化而变化的成本。这包括原材料成本、直接人工中与产量直接相关的部分,以及其他与产量直接挂钩的变动费用。但请注意,变动成本并不包括固定成本。固定成本是不随产量或销售量变化而变化的成本,例如租金、折旧费用、某些管理费用等。 接下来,关于保本点的计算公式。保本点,也称为盈亏平衡点,是指企业销售收入等于总成本时的销售量或销售额。其计算公式为: 保本点 = 固定成本 / 边际收益率 在这个公式中,固定成本包括所有不随销售量变化的成本。这通常包括租金、折旧、一些行政管理费用等。而相对固定成本这个术语并不是通用的会计或财务术语。一般来说,固定成本就是固定的,不随产量或销售量变化。而直接人工、社保、公积金等通常被视为变动成本,因为它们与员工的工时或产量直接相关。销售费用、管理费用、研发费用和财务费用可能包含固定和变动两部分,具体取决于其组成内容。 所以,您提到的变动成本的定义部分正确,但不完全准确。变动成本主要是与产量或销售量直接相关的成本,而不包括固定成本。同时,保本点的计算公式中的固定成本主要指的是那些不随销售量变化的成本,而直接人工、社保等通常不被归类为固定成本。因此,您列出的相对固定成本的组成部分并不完全准确。
2024-03-22 14:01:25
同学好,制造费用的折旧费分摊到研发费用,结转制造费用就不需要结转调过去的研发费用,研发费用属于管理费用下的二级明细
2020-03-11 16:22:50
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    你好,那你需要查看下申报信息的呢,不然让税务局后台查询下12366

  • 老师,办税员自己可以解除吗?

    你好,这个必须以企业身份登录才能解除

  • 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单

    同学,你好 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

  • 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单

    你好!工资总额是指企业在一定时期内**直接支付给职工的劳动报酬总额**,这通常包括了**工资、奖金、津贴、补贴等直接以货币形式发放给员工的各类劳动报酬**。 具体来说,工资总额的构成可能包括以下几个方面: 1. **计时工资**:根据员工工作时间和时薪标准计算的工资。 2. **计件工资**:依据员工完成的工作量和计件单价计算的工资。 3. **经常性奖金**:如绩效奖金、年终奖等定期或不定期发放的奖金。 4. **工资性津贴**:例如交通补贴、餐费补贴等以工资形式发放的补贴。 5. **加班加点工资**:员工加班工作所获得的加班费。 6. **特殊情况下支付的工资**:可能包括病假工资、产假工资等特殊情况下的报酬。 综上所述,这些组成部分均属于企业在会计年度内需要直接以货币方式支付给建立劳动关系的全部职工的劳动报酬。需要注意的是,间接费用如职工福利费用(如医疗保险、养老保险等社会保险费用)并不包含在工资总额的定义之中,而是作为企业的额外福利开支单独计算。 你们这是申报的那张表?

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