老师,您好,有三家公司都是一般纳税人,ABC三家公司,同 问
同学,你好 你是平价出售吗?? 答
某企业生产甲产品,年最大产量为10000件,由于订货量 问
1.剩余生产能力产生的成本:由于有40%的剩余生产能力,即剩余生产能力为10000件 * 40% = 4000件。但这部分生产能力不产生直接材料、直接人工和变动制造费用,只产生固定制造费用。如果不对外出租,则每年固定制造费用为10元/件 * 4000件 = 40000元。 2.对外出租的租金收入:如果剩余生产能力对外出租,每年可获得的租金收入为3000元。 3.追加订货的收入:4000件 * 72元/件 = 288000元。 4.追加订货的成本:直接材料:4000件 * 50元/件 = 200000元直接人工:4000件 * 15元/件 = 60000元变动制造费用:4000件 * 5元/件 = 20000元专属固定成本:2000元总成本:200000元 %2B 60000元 %2B 20000元 %2B 2000元 = 282000元 计算追加订货的增量利润: 增量利润 = 追加订货的收入 - 追加订货的成本 - 剩余生产能力产生的成本(或租金收入) = 288000元 - 282000元 - (40000元 - 3000元)(如果剩余生产能力不用于生产甲产品,则考虑租金收入) = 6000元 - 37000元 = -31000元 决策分析: 由于增量利润为负值(-31000元),表明接受追加订货将导致企业利润下降。因此,从财务角度来看,企业不应该接受该项追加订货的决策。 但是,除了财务因素外,还需要考虑其他非财务因素,如客户关系、市场地位等。但在纯粹的经济决策上,不接受该追加订货是更优的选择。 答
这个票可拿来做账吗 问
同学你好 是你们员工的就可以 答
老师,用快帐软件怎么结账? 问
这个是快账客服,你要咨询他们,那边专门负责这块 答
老师,去税局帮客户代开发票需要带什么过去 问
您好, 是开哪方面的发票了 答
我们公司的员工只有2个是正式员工,工资和社保在公司交的,其他员工全部走的劳务派遣,是劳务公司代发工资和交社保的,这种情况想下,汇缴的时候,劳务派遣的员工工资能算工资薪金吗?如果不算的话,员工福利费要补税了,请问一下劳务派遣应该正常核算到什么科目里啊?
答: 你好,新准则下,劳务派遣员工工资是计入应付职工薪酬的。
老师,我们接受的劳务派遣员工的工资社保在汇算清缴时填在职工薪酬那一行还是劳务费那一行,这个子公司没有正式员工,都是劳务派遣员工
答: 劳务不是职工薪酬的哦
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师,您好,请问我公司直接给劳务派遣员工的福利费,还需要计入应付职工薪酬吗?需要报个税吗?正常的工资我们是直接给劳务派遣公司的,由劳务派遣公司给这部分员工缴纳社保和申报个税。这部分福利费怎么处理?
答: 你好,这个啥福利,你这个具体啥福利,可以说下么,对于任职受雇单位发给个人的福利,不论是现金还是实物,依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税 这种是需要申报个税,做应付职工薪酬 福利费,这个做,