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  • 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。
    2021-11-11 02:01 874
  • 事假20天 ,因病2 3 4个月
    2021-11-11 02:01 715
  • 对部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
    2021-11-11 02:01 714
  • 在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
    2021-11-11 02:01 686
  • 违约金的支付主体只能是劳动者,而经济补偿金的支付主体只能是用人单位; 经济补偿金是指按照劳动合同法的规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,应给予劳动者的经济上的补助,并非用工双方约定; 禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    2021-11-11 02:01 1079
  • 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
    2021-11-11 02:01 673
  • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    2021-11-11 02:01 719
  • 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
    2021-11-11 02:01 848
  • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
    2021-11-11 02:01 764
  • 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    2021-11-11 02:01 802
  • 签订劳动合同时,用人单位和劳动者的法律地位是平等的; 用人单位在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外; 用人单位招用劳动者,不可以扣押劳动者的居民身份证。
    2021-11-11 02:01 771
  • 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
    2021-11-11 02:01 617
  • 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
    2021-11-11 02:01 901
  • 《经济法基础》2021.11.11每日一练
    2021-11-10 08:00 868
  • 《初级会计实务》2021.11.11每日一练
    2021-11-10 08:00 756
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