调整以前年度应付职工薪酬怎么调整?

前年度应付职工薪酬的分录做错了,我们需要进项调整.涉及上年损益的科目需要通过"上年损益调整"科目反映,相应的损益科目不能直接调整.前一年的损益调整将或多或少收取前一年的费用,可以应通过"以前年度损益调整"科目来代替原相关损益类科目.

先计提

借:以前年度损益调整(红字)

贷:应付职工薪酬-工资(红字)

然后再支付

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

应交税费-个人所得税

调整以前年度应付职工薪酬怎么调整?

应付职工薪酬年末余额如何做纳税调整?

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》的规定,企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除.

因此,企业年末若有"应付职工薪酬"贷方余额,分为两种情况处理:

1、如果该企业在次年5月31日前已经发放,则该项支出形成的成本、费用,可以在当年年度的企业所得税汇算清缴中扣除;

2、如果该企业在次年5月31日还没有发放,则该项支出形成的成本、费用,需要在当前年度的企业所得税汇算清缴中调增应纳税所得额,并计算相应的企业所得税.

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.

以上整理的资料内容,就是我们关于"调整以前年度应付职工薪酬怎么调整?"这一问题的具体回答.如果涉及到以前年度应付职工薪酬需要调整的话,可以参考上文.基本上涉及到跨年损益科目调整的话,都是会通过以前年度损益调整科目处理的.