收到劳务派遣发票入账还要工资表吗

收到劳务派遣发票入账还要工资表吗

导语:有关于劳务派遣的这块会计知识,今天,会计学堂的小编将针对收到劳务派遣发票入账还要工资表吗的这一个比较具体性的问题来解答,涉及到了劳务派遣以及工资表做账等问题,详情内容如下文所示.

答:派遣员工的工资按照公司正常员工的工资做借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-派遣公司

劳务派遣费计入管理费用去,进项税额可以抵扣,普通发票就抵扣不了了

借:管理费用

贷:其他应付款-派遣公司

最后给派遣公司付款的时候就做 借: 其他应付款-派遣公司

贷:银行存款

劳务派遣和正式员工区别

答:举例银行来说.银行的合同工就是我们常说的正式工,也就是所谓有编制,与银行本身签劳动合同.没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的.

而劳务派遣协议工,有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣.

正式工:相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正.

转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,学历提升,派遣制工龄几年以上才给转成银行正式员工,也叫转正.

通过上文的内容,我们要知道收到劳务派遣发票入账还要不要工资表,以及是怎么入账的,还有相关的劳务派遣知识点,大家如果还没有掌握透彻,可以点击会计学堂的在线老师进行答疑解惑.