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绩效薪金制是指将一个员工的薪金与其个人的工作表现进行挂钩安排，以积极激励他们提高工作表现的一种薪金管理方式。绩效薪金制应根据企业的具体经营状况，建立起协调员工利益与企业利益的有效机制，以确保企业可长期经营发展，有效增强企业及员工的核心竞争力。
拓展知识：绩效薪金制的好处有很多，首先，它能够有效地激励员工，提高其工作积极性；其次，它可以鼓励员工实现全面发展，按时完成工作，积极主动，减少劳动力流失率；最后，它可以帮助企业建立良性的管理机制，提高企业的有效性，确保企业长期经营发展。
绩效薪金制是什么?
2023-02-04 14:31 来源：网友分享
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绩效薪金制是一种薪金管理方式，它将员工的薪金与其工作表现挂钩，以激励员工提高工作表现，并协调员工利益与企业利益，从而有效增强企业及员工的核心竞争力，保证企业长期可经营发展。
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工资底薪+提成+绩效，绩效是什么意思？ 问
你好 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。 绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。 答
老师，绩效奖可以并到工资薪金里报个税吗可以一半的绩效并到工资薪金报个税，一半的按绩效报吗？可以绩效高的人的挑个合适的数据并到工资薪金里报吗？ 问
可以的，可以这么做的。 答
你好，老师，年薪制，每月如何做账务处理？绩效年薪属于奖金吗？ 问
这个也是做应付职工薪酬 工资下面，借管理费用 贷应付职工薪酬 工资，绩效年薪属于奖金吗？ 这个是工资 答
工资薪金每月6000，一次性奖金和绩效奖共有有2-3万，怎么申报个税比较好？一次性奖金和绩效奖一起算入一次性奖金，还是绩效奖放去工资薪金填报比较好？ 问
都是税率3%，怎么做都可以的哈 答
个税工资薪金含绩效奖金吗 问
你好！个税工资薪金是含绩效奖金的 答
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- 51.营业利润 3220
2.利润总额=营业利润➕营业外收入-营业外支出
3500=3220+180+100-0
3.净利润=利润总额－所得税
2625=3500-（3500*0.25）
4.法定提取盈余公积=净利润的10％=262.5
净利润=提取的盈余公积➕未分配利润
所以，未分配利润=2626-262.5=2362.5
加上期初600万未分配利润
合计2962.5
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