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答：可以发放年终奖，但是应该遵循《企业会计准则》对年终奖的计量、计提和披露。《企业会计准则》规定，年终奖的计量依据为企业发放年终奖的实际情况，年终奖的计提应当根据发放的时间或者按照服务期满时发放，披露应反映年终奖发放的实际情况。
因此，不计提发放年终奖，需要考虑以下几个方面：
一是年终奖发放时间，应当在服务期满时发放；
二是财务报表中年终奖的计量，需要做到计量准确，反映实际情况；
三是财务报表中年终奖的计提，应当按照服务期满时发放的时间办理年终奖计提；
四是财务报表中年终奖的披露，要反映实际情况，注意考虑每段服务期满时发放的情况等。
拓展知识：
另外，企业还应该根据其实际情况，适当考虑年终奖的发放标准等因素。企业发放年终奖的主要目的是奖励和鼓励员工，增强员工忠诚度，促进企业发展，因此，企业应该根据公司的发展情况，综合考虑员工的服务态度、工作表现、企业信誉和营业绩等因素，定期评估年终奖的发放标准，以促进企业的长期发展。
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