工会经费为什么计入应付职工薪酬

工会经费计入应付职工薪酬的原因主要有以下几点：

首先，工会经费是企业为了维护员工权益，提高员工工作积极性，提升企业整体效益而设立的一项费用。这项费用主要用于工会活动的开展，包括员工福利、员工培训、员工活动等，这些都是为了提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的生产效率和经济效益。

其次，工会经费是企业的一项固定支出，企业需要按照规定的比例和时间向工会支付。这项费用是企业必须支付的，因此，它应该计入应付职工薪酬。

再次，工会经费的使用需要经过工会和员工的共同决定，这也是保障员工权益的一种方式。因此，将工会经费计入应付职工薪酬，可以更好地体现企业对员工权益的尊重和保障。

最后，将工会经费计入应付职工薪酬，也有利于企业的财务管理。企业可以通过计算应付职工薪酬，了解企业的财务状况，从而做出合理的财务决策。

拓展知识：工会经费的使用需要严格按照相关规定，不能随意挪用。如果企业滥用工会经费，可能会受到法律的严厉处罚。同时，工会经费的使用也需要接受工会和员工的监督，以确保这些资金能够用于提高员工的福利和满意度。