计提管理部门的福利费会计分录怎么做?
新的企业所得税法规定,福利费不再计提,而是据实列支,只是规定总额不超过工资的14%.生产、管理部门的人员(包括炊事人员、工会人员)工资、福利费,借记"生产成本"、"制造费用"、"管理费用"科目.
对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:
①企业中为生产产品服务的人员
借:生产成本
贷:应付职工薪酬---职工福利
②企业行政管理人员
借:管理费用
贷:应付职工薪酬---职工福利
③企业销售部门人员
借:销售费用
贷:应付职工薪酬---职工福利
④企业在建工程人员
借:在建工程
贷:应付职工薪酬---职工福利
⑤企业开发部门人员
借:研发支出
贷:应付职工薪酬---职工福利
开支时
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:库存现金/银行存款
计提管理部门的福利费会计分录怎么做?应该根据所在部门计入"管理费用".欢迎登陆会计学堂.
你好！新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。 借：管理费用----福利费 500 贷：应付职工新酬------应付福利费 500 它是这个意思 答
你好，借；银行存款，贷；应付职工薪酬 借；应付职工薪酬，贷；以前年度损益调整 答
借：管理费用-福利费 3300 销售费用-福利费2100 研发支出-费用化支出1500 贷：应付职工薪酬-福利费 答
同学你好 管理部门和行政管理部门都是属于管理费用?）——是的； 借，管理费用一折旧费3800 贷，累计折旧 3800 答
福利部门的人员工资和医务人员的工资计提：借：管理费用-职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬—工资；但企业所得税汇算清缴时，需要将福利费部门人员工资计入福利费按照工资薪金的14%限额扣除；福利费计提分录：借：管理费-职工薪酬-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 答
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