生育保险报销比例是什么以及报销材料准备哪些

2018-11-22 09:45 来源：网友分享

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员工在缴纳申报五险一金的时候，其中五险当中包括了生育保险。那么生育保险报销比例是什么以及报销材料准备哪些?准备的材料以及报销的比例，会计学堂小编马上来为你们这个解答，欢迎阅读!

生育保险报销比例是什么以及报销材料准备哪些

答：1.申请人提供资料：

a、计划生育证明(即准生证)

b、新生儿

出生医学证明

(即出生证)或户口簿

c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)

e、属异地或境外难产提供住院费用明细

生育保险报销比例是什么以及报销材料准备哪些

报销条件是什么？

(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术

(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上

报销比例

报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：

1.顺产为270%。

2.难产为320%。

3.剖腹产为420%。

生育保险报销比例是什么以及报销材料准备哪些?希望上文的解答内容能够对你们有帮助，如果有其他的会计问题的，也可以随时找会计学堂联系讨论!

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首先，享受生育保险待遇，需要满足3个基本条件： 1、女性达到法定婚龄20周岁； 2、符合国家相关生育规定； 3、在单位按规定连续缴费生育保险满1年以上。其次，一一解答题主的问题： 1、生育险什么时候报销？一般是在生产后的次月办理报销，最好在生产后的3个月内报销。 2、生育险怎么报销？生育保险待遇主要包括享受产假、生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用主要包括女职工因怀孕、分娩发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。生育医疗费用的报销以前一般是在生产后的次月，准备好材料到当地社保局前台办理报销。现在医保和生育险合并以后，可以直接用社保卡刷卡结算。生育津贴是女职工在产假期间获得的工资补偿，补偿期限一般与产假期限一致，不少于90天，生育津贴能领多少，要看单位的生育险缴费基数，单位缴纳的生育险基数越高，职工能领到的生育津贴就越多。生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30 x 假期天数。要注意的是，生育津贴和产假工资一般只能享有一个，具体按哪个进行发放要看不同单位的规定。 3、要准备什么材料？必备材料：本人社保卡、本人当地的银联储蓄卡。其他材料：医疗收费票据（发票）、出院记录、生育服务证、出生证明；如果女方没有参加任何医保，但是男方有生育保险的，那么男职工申领报销，还需要提供：男职工配偶身份证、结婚证、收费发票、门诊病历、医疗费用清单、（住院需要汇总清单）、男职工配偶未就业及参保情况证明。最后，要注意是本地生育还是异地生育，两者报销是有区别的，而且由于各地区的政策也有所不同，所以具体的报销流程最好拨打12333社保中心客服咨询清楚。答
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