老师这个双倍余额递减法 帮我讲一下呗 22年不应 问
你好,先看一下题目,请稍等 答
老师,这个可以开建筑服务吗? 问
同学您好,可以开具建筑安装服务 答
请问公司做饭阿姨的工资怎么做账? 问
你好,这个计入借管理费用,福利费。贷应付职工薪酬-工资 答
这个是分录不太明白 问
你好,利率是年利率哈,一年12,一个月就是1的呀 答
老师,公司有个股东的认缴期是2024年5月,他这个可以 问
公司股东的认缴期是指股东承诺在某个期限内缴纳其认缴的出资额。对于您提到的股东认缴期为2024年5月的情况,是否可以不实缴取决于公司的具体情况和相关法律规定。 首先,根据《中华人民共和国公司法》的规定,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。这意味着股东在认缴期到来时,有义务按照公司章程的规定缴纳其认缴的出资额。 然而,在某些情况下,股东可能会选择不实缴其认缴的出资额。这可能是由于多种原因,例如资金紧张、对公司未来发展前景的不确定性等。但是,这并不意味着股东可以不承担任何责任或义务。 如果股东未按照公司章程的规定缴纳其认缴的出资额,可能会面临以下后果: 法律责任:股东未按照约定缴纳出资额,可能会被视为违反公司章程和法律规定,需要承担相应的法律责任。这可能包括向公司支付违约金、赔偿损失等。 股东权利受限:未实缴出资的股东可能会面临其股东权利受限的情况。例如,在股东会上的表决权、分红权等可能会受到限制。 公司信誉受损:如果公司股东普遍存在未实缴出资的情况,可能会对公司的信誉造成负面影响,影响公司的经营和发展。 因此,虽然股东在认缴期到来时可以选择不实缴其认缴的出资额,但需要承担相应的法律责任和后果。同时,建议公司在设立时,对股东的出资额和出资期限进行明确规定,并在公司章程中载明相关条款,以避免未来出现纠纷和争议。 答
应付职工薪酬——职工福利费,应付职工薪酬——工资,可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗?还是要分开管理费用——福利费?
答: 你好 要分开,列入管理费用福利费科目
福利费计入工资表的分录:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金还是:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金
答: 您好,分录二是正确的
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
发放中秋福利费:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费 贷:库存现金对于这个分录应付职工薪酬为什么要转入管理费用?
答: 同学,你好 因为这个福利计入费用
员工福利费,或者公司承担的社保费,我是做的借;管理费用——管理人员职工薪酬贷:应付职工薪酬——应付员工福利费和应付职工薪酬——社保费,我借方都是管理费用——管理费人员职工薪酬这样做是对的吗
#提问#请问老师买的西服三件套做分录借管理费用-管理人员职工薪酬,贷应付职工薪酬-福利费,借应付职工薪酬-福利费,贷银行存款,这样对吗?那计提时是管理费用-福利费还是管理费用-管理人员职工薪酬呢?谢谢
什么情况下使用那种:《1》借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金,月末:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费《2》借:管理费用-福利费 贷:现金。