送心意

老江老师

职称,中级会计师

2018-11-08 08:16

你好,可以分摊的,但这样也太麻烦了!

上传图片  
相关问题讨论
是全年一次性奖金吗请问
2022-01-28 10:27:40
你好,如果你第12月份的应纳税所得额再加上这200元,仍然达不到缴纳个人所得税的起点(5000), 那么,这个200元,不用缴税;
2022-01-22 08:49:47
什么奖金?发给员工的吗?只扣员工的
2019-03-13 16:37:23
您好!根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金)×适用税率,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。使用个人所得税明细申报软件客户端申报年终奖时,应当选择特殊算法,特殊所得类型代码G栏填写[001]。
2017-06-23 18:07:46
需要与工资合并一起申报工资薪金个人所得税
2015-10-17 10:57:21
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
  • 老师您好,我想问一下单位付的投标保证金,是否可以

    你好,那个不能做费用的,应该挂往来其他应收款

  • 你好,老师,帮看下这两个问题,公司开80万的票,只收款1

    你好,70不收的原因是?

  • 制造业企业财务活动较其他行业相比有什么特点?举

    制造业企业的财务活动与其他行业相比具有一些独特的特点,这些特点主要体现在以下几个方面: 1.资金密集型:制造业通常需要大量的固定资产投资,如机器设备和工厂建设,因此对资金的需求较大 2.应收账款占比大:由于制造业企业往往采用赊账销售的方式,应收账款在企业资产中占比较高,对企业的现金流和财务稳定性有显著影响 3.存货管理重要:制造业企业的存货包括原材料、在产品和成品等,存货的管理和周转速度直接影响企业的现金流和成本控制 4.营运资金周转要求高:制造业企业的营运资金周转速度对企业的运营效率至关重要,需要有效管理应收账款和应付账款,以保持良好的现金流状况 5.受宏观经济影响显著:制造业企业受经济周期的影响较大,如市场需求、原材料价格波动等,这些因素都会对企业的财务状况产生重要影响 6.研发投入占比高:许多制造业企业特别是高科技制造企业,需要持续的研发投入以保持技术领先和产品创新,这导致研发费用在企业财务中占有一定比重 7.资金链管理:制造业企业的资金链管理尤为重要,资金链的紧张会影响企业的短期偿债能力,进而影响企业的整体运营 8.国际化经营:一些制造业企业可能涉及跨国经营,需要管理外汇风险和国际市场的变化,这增加了财务活动的复杂性 举例说明: 以京东方科技集团股份有限公司为例,作为一家高科技制造业企业,京东方在财务活动上体现了上述特点。京东方在发展过程中需要大量的资金投入用于技术研发和生产线建设。同时,京东方通过与政府的合作,利用市场化机制获得土地、资金等资源支持,这体现了制造业企业与地方政府合作共赢的财务活动特点。此外,京东方在进行跨国并购和国际化经营过程中,需要进行外汇风险管理,这也是制造业企业特别是跨国公司财务活动的一部分

  • 老师,想咨询下员工合同的问题就是我们这边有一批A

    1.合同内容应全面:确保新合同涵盖所有必要的条款,如工作内容、工资结构、福利待遇、工作时间和休假制度、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 2.工龄认可:在合同中明确B公司认可老员工在原A公司的工龄,并规定工龄对于薪酬福利、晋升等方面的影响。 3.书面形式和保留合同:确保采用书面形式签订劳动合同,并且员工应保留一份合同副本,以便在发生争议时作为证据。

  • 老师请问这种情况下我的银行存款该做红字处理还

    您好,如果这是调整分录,原分录的红冲,就在贷方负可以的,因为没有款进来,如果银行真的收到钱,就在借方正数

相似问题
举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...