送心意

王超老师

职称注册会计师,中级会计师

2019-12-22 08:24

教育经费和福利费不是计提的,是你们实际发生的时候再确认的,每个月再转入管理费用/销售费用等,必须过渡到应付职工薪酬的

无花果 追问

2019-12-22 08:28

工会经费2%必须计提吧,我们计提有专门工会帐户,而且当年用不了可以结转下年吧,在一个工会经费可以报哪些,

无花果 追问

2019-12-22 08:29

那等于福利费和教育经费为什么必须过渡,借管理费用货应付职工薪酬,同时在做借应付职工薪酬货银存吗

王超老师 解答

2019-12-22 08:38

你好,是的,按照工资总额的2%计提工会经费。
福利费和教育经费要通过应付职工薪酬过渡,这样才能准确核算全部的工资,你后面的分录是正确的

无花果 追问

2019-12-22 09:11

给退休职工困难补助和社内职工二次报销都走福利费吧,但是我们没上补充医疗保险,因为补充医疗保险要交的费用大于我们自己单位职工二次报销费用,所以没上

王超老师 解答

2019-12-22 09:13

是要通过应付职工薪酬来核算的

无花果 追问

2019-12-22 09:51

那报表有时填工资总额,不光是每月工资数吧要含福利和教育金额吗

王超老师 解答

2019-12-22 10:05

实际发放的工资薪金总和,不包括,但是你计提和申报的时候,需要算

无花果 追问

2019-12-22 10:08

谢谢老师,但是我觉的直接走费用多省事,干嘛非得过渡,那只能做在一个凭证上应付职工薪酬借货,要不没有原始凭证,不明白为什么这样做多一步

王超老师 解答

2019-12-22 10:12

这个是有原因的,过渡后,企业核算会比较直观。你应该是做小企业吧。那种大型企业,动不动就是上千人,不通过过渡容易乱

无花果 追问

2019-12-22 10:14

那管理费用二级科目福利费也能查到呀。干嘛费事过渡呢

王超老师 解答

2019-12-22 10:17

因为也有可能是计入销售费用/制造费用/无形资产啊,不可能绝对计入管理费用的

无花果 追问

2019-12-22 10:19

哦,我们是直接计入管理费用福利贵的,出版社人不多几十人

王超老师 解答

2019-12-22 10:31

可以的,但是这个不是标准的会计分录

无花果 追问

2019-12-22 10:33

那老师的意思,我们出版社人少可以直接走管理费用,不过渡应付职工薪酬福利费了

王超老师 解答

2019-12-22 10:35

严格来说,你的做法是不符合会计准则的。但是如果你们就只有管理费用,那么也是没有问题的

无花果 追问

2019-12-22 10:38

谢谢
我们发生的福利费很少乜就困难补助二次报销什么的,也没分太淸就几个部门,给职工买的生日蛋糕卷走工会会费对吧,工会会贵和福利费分不太清楚

王超老师 解答

2019-12-22 12:16

你这个买蛋糕最好不要走工会经费,工会经费需要严格的条件的。

无花果 追问

2019-12-22 22:57

是每个职工过生日可以邻领一个蛋糕卡,一次性够买,我们入工会经费,为什么不能入,我们还要交上级单位钱,在返回有专户管理

王超老师 解答

2019-12-23 07:02

因为蛋糕卡要求实际发放给员工,要求员工领取的时候要亲自签名。这个蛋糕卡已经有很多前车之鉴了,比如,有100名员工,却买了300张蛋糕卡,这个多出来的200张都给了领导

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相关问题讨论
您好!按最正规的方法是这样做。
2016-08-09 15:02:25
你好 对 分录 是正确的 
2021-06-23 10:05:40
你好!其实是应该借:管理费用-职工教育经费 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 然后才借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行存款
2018-07-21 16:12:29
你好,通常是先计提,然后再做支付分录的 借;管理费用等科目 , 贷;应付职工薪酬-职工教育经费 借;应付职工薪酬-职工教育经费 , 贷;银行存款等科目
2019-09-09 09:11:26
近期的分录做反了。
2021-10-15 10:58:02
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