老师,我们公司是一般纳税人,从家庭农场取得的*农业 问
若是取得专票,可进项抵扣 答
我公司是A,有一个子公司是B。子公司B账户没钱,现在 问
母公司 A 支付时借:其他应收款 —— 子公司 B 5000贷:银行存款 5000 子公司 B 确认时借:管理费用 —— 中介费 5000贷:其他应付款 —— 母公司 A 5000 答
老师,请问留抵退税的要求里,申请前6个月留抵税额均 问
申请留抵退税不需要每个月留抵税额都大于50万元,但需满足连续6个月(或按季纳税的连续两个季度)期末留抵税额均大于零的条件 答
员工的车,公司租用的话,个人去税务局代开发票,多少 问
月租不超过500元,基本不用交税 答
老师,报销机票款,是不是需要进项税0.09呢,谢谢老师 问
您好,是的,这个你要自已做价税分离的 答

福利费占工资的14%准予扣除,那么这个是 (主营业务成本福利费+销售费用福利费+管理费用福利费)/应付职工薪酬-工资贷方金额 还是(主营业务成本福利费+销售费用福利费+管理费用福利费)/(主营业务成本工资+销售费用工资+管理费用工资) ?
答: 您好 根据应付职工薪酬-工资贷方发生额14%扣除
老师 你好 福利费里面一般包括什么费用 ,公司聚餐发生的费用要并入工资交个税吗
答: 你好,根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号): 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: (一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 (二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 (三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 (四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的,从其规定。 (五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。 三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定,应当由个人承担的有关支出,企业不得作为职工福利费开支。 四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革,通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时,结合企业薪酬制度改革,逐步建立完整的人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理。 对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。 五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的,企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业,将本企业产品和服务作为职工福利的,应当按商业化原则实行公平交易,不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。 公司聚餐发生的费用不并入工资交个税
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师,您好。公司给与员工午餐的福利费用需要加入员工的工资补缴个税吗?
答: 这种是集体福利,不用缴纳个税的













粤公网安备 44030502000945号



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2020-06-22 10:33
庄老师 解答
2020-06-22 10:34
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2020-06-22 10:36
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2020-06-22 17:05