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小菲老师

职称： 中级会计师,税务师

2021-03-04 13:45

同学，你好
用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿) 的二倍。

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同学，你好 用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿) 的二倍。
2021-03-04 13:45:49
您好，如果要辞退她，应该给她1.5天的假 。
2019-09-15 18:28:05
扣除她发的工资后，将补贴发给她，计入“其他应付款”处理。公司可以承担当地的最低工资，按最低的工资标准发放。
2017-08-27 11:07:03
你好，不超过上年度当地平均工资的3倍，不需要个税！
2018-09-21 14:09:59
根据《国家工作假》的规定，产假期间员工可以继续发放工资，也可以发放补贴。如果公司做出了补偿，比如减少员工的工资或者暂时不发放工资，那么这些补偿一定要在考虑员工的利益的前提下作出。
2023-03-21 12:25:41
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