假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 要求:1.按30日计算日工资率。 2.按缺勤日数扣月工资计算工人的应发工资

假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求:1.按30日计算日工资率。 2.按缺勤日数扣月工资计算工人的应发工资

答： 您好，上面天数不对度，3%2B2%2B9%2B18等于32天了

老师11月工资超过3000元低于4500元（3910元）是按什么标准计算？3910*0.1-210？还是3910*0.03-105？

答： 3910的工资，低于个税起征点5000，不用缴纳个税的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，您好，请问一下这道题:王某去年8月参加工作，月标准工资418元，本月日历数为31天，出勤19天，双休8天，病假4天（含双休日1天）。若按月薪制计算，月工作天数按20.9天计算，按缺勤日数扣月工资，病假工资按工资标准的60%计算。则本月应付王某的计时工资是

答： ４１８/２０.９*１９%2B４１８/２０.９*４*６０％ 你好，这个算出来就是一个月的工资