公司销售人员每月工资由百分之60的基本工资和百分之40的绩效构成，平常只发放百分之60的基本工资，绩效部分由到年底根据员工绩效完成情况统一发放。请问绩效是按照每个月绩效一笔一笔发放，还是几个月绩效汇总在一起发放呢？

张云 追问

2018-02-12 11:09

老师，因为之前沟通问题脱节问题。之前核算工资只核算基本工资的个税，没有把绩效部分算进来。是否可以这样操作呢，现统一绩效，再针对绩效部分核算个税，这部分的个税由员工自己去缴纳？可以吗？

邹刚得老师 解答

2018-02-12 11:12

你好，需要去对之前个人所得税做更正申报才可以的

张云 追问

2018-02-12 11:15

老师的意思是，在原来工资表的基础上，把绩效加进来再算一遍个税。然后对差额部分的个税进行补缴，是这个意思吧？

邹刚得老师 解答

2018-02-12 11:16

你好，是的，是这样操作的

张云 追问

2018-02-12 11:58

老师，可以以年终奖的形式发给他们，会有风险吗？

邹刚得老师 解答

2018-02-12 13:11

你好，属于适用税目错误，应当按工资薪金个人所得税，而不是全年一次性奖金个人所得税

张云 追问

2018-02-12 13:54

好的，谢谢老师。辛苦了

邹刚得老师 解答

2018-02-12 13:59

不客气，祝你学习愉快，工作顺利！ 预祝你新年快乐，万事如意。