您好,我是小规模纳税人,开发票开超了,可是上季度开 问
撤回发票晚了,已经跨越了,已经累计12个月了。 答
老师你好,我想问一下当月收到的进项发票要当月完 问
你好,可以在需要抵扣的当月勾选,但是取得发票当月还是要做账 答
我这个月开了10万发票,我申报表上的减征额怎么算 问
你好!是的,如果10万是不含税的话 答
税务申报的时候提重分类报表还是不重分类报表? 问
您好,这个的话,是重分类报表 答
老师好 这个是啥意思 问
填写附列资料一,如果开的是1%的,在第五栏里面填写 答
人力资源外包和劳务派遣区别
答: 你好,人力外包是将工作整体包给一个公司,由他们全员来做,劳务则是部分工作让外边的人工来干,他们出工资,我们给公司费用,一个是总体一个是部分,另外,人力资源外包一般是办公室的工作比较多。 懂了吗?如果懂了记得点结束并评价。加油。
人力资源外包和劳务派遣区别
答: 公司性质不一样。 人力资源外包是将社保和工资发放让其他公司处理。 劳务派遣是将自己员工派遣到其他公司上班。然后其他公司工资给你,你发给员工。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师好,人力资源外包与劳务派遣有什么不同?
答: 其次在内容方面也是有差别的 劳务派遣: 1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等; 2、代企业和员工缴纳住房公积金,转移人事档案、社会保险; 3、代办招聘员工、引进人才。 人力资源外包: 1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。 2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。 3、代办人才引进、居住证、就业证手续。 4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。 5、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。 最后就是跟企业合作的关系中有区别 在派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;派遣公司在派出劳动者后,并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
常迎东 追问
2019-05-26 18:48
陈诗晗老师 解答
2019-05-26 19:40
常迎东 追问
2019-05-26 19:42
陈诗晗老师 解答
2019-05-26 19:46
常迎东 追问
2019-05-26 19:47
常迎东 追问
2019-05-26 19:47
陈诗晗老师 解答
2019-05-26 19:48
常迎东 追问
2019-05-26 19:49
陈诗晗老师 解答
2019-05-26 20:56
常迎东 追问
2019-05-26 21:12
陈诗晗老师 解答
2019-05-26 21:18
常迎东 追问
2019-05-26 21:19
陈诗晗老师 解答
2019-05-26 21:21
常迎东 追问
2019-05-26 21:26
陈诗晗老师 解答
2019-05-27 09:24