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  • 失业人员在领取失业保险金期间,享受医疗保险待遇。
    2021-11-11 02:01 572
  • 根据规定,职工在年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资收入。
    2021-11-11 02:01 866
  • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位,解除劳动合同,无需提前通知用人单位,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
    2021-11-11 02:01 733
  • 劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁机构的经费由财政予以保障。
    2021-11-11 02:01 583
  • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,因此口头形式并非一律无效。
    2021-11-11 02:01 800
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    2021-11-11 02:01 710
  • 《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    2021-11-11 02:01 905
  • 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。
    2021-11-11 02:01 830
  • 事假20天 ,因病2 3 4个月
    2021-11-11 02:01 680
  • 对部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
    2021-11-11 02:01 688
  • 在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
    2021-11-11 02:01 656
  • 违约金的支付主体只能是劳动者,而经济补偿金的支付主体只能是用人单位; 经济补偿金是指按照劳动合同法的规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,应给予劳动者的经济上的补助,并非用工双方约定; 禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    2021-11-11 02:01 1042
  • 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
    2021-11-11 02:01 626
  • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    2021-11-11 02:01 674
  • 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
    2021-11-11 02:01 814
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