职工王兴的月工资标准为2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,双休日8天。根据该工人的工龄,其病假工资按上班的90%计算,该工人病假和事假期间没有遇到节假日各种津贴和补贴368,奖金500元,请按月薪制计算该工人的计时工资和应付工资
时尚的蛋挞
于2023-03-06 13:06 发布 303次浏览
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李李李老师
职称: 中级会计师,初级会计师,CMA
2023-03-06 13:13
职工王兴10月份的计时工资为2740元*15/22=1893.33元,本月出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,双休日8天,病假工资按上班的90%计算。病假期间没有遇到节假日,津贴和补贴368,奖金500元,本月应付工资为1893.33元+368元+500元=2761.33元。拓展知识:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用工单位发放工资应当按月发放,每月发放一次。
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职工王兴10月份的计时工资为2740元*15/22=1893.33元,本月出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,双休日8天,病假工资按上班的90%计算。病假期间没有遇到节假日,津贴和补贴368,奖金500元,本月应付工资为1893.33元+368元+500元=2761.33元。拓展知识:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用工单位发放工资应当按月发放,每月发放一次。
2023-03-06 13:13:06
您好,上面天数不对度,3%2B2%2B9%2B18等于32天了
2023-10-30 17:46:20
你好,你现在计算什么
2022-04-05 20:01:00
根据提供的信息,我们可以采用两种计算方法来计算张三的应付计时工资:
按月薪制计算
月薪制是以一个月为周期,以月工资标准为基础来计算应付计时工资。
按照月薪制计算,张三的应付计时工资为:
3600元/月 × 本月天数 (31天) ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 实际出勤天数 (17天) %2B 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 2026.67元
按日薪制计算
日薪制是以一天为周期,以日工资标准为基础来计算应付计时工资。
按照日薪制计算,张三的应付计时工资为:
3600元/月 × 每月固定工作时间 (30天) ÷ 月工资标准 (3600元/月) × 实际出勤天数 (17天) %2B 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 1780元
其中,病假工资按照90%计算,所以病假工资为:
病假工资 = 日薪标准 × 病假天数 × 折扣率 (90%) = 90% × 3600元/月 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 324元
2023-09-25 10:49:01
您好
1、月薪制
按30天计算,日工资=3124.5/30=104.15,应付工资=3124.5-104.15*3*0.1-104.15*2=2884.95
按20.83天计算,日工资=3124.5/20.83=150,应付工资=3124.5-180*3*0.1-150*2=2770.5
2、日薪制
按30天计算,日工资=3124.5/30=104.15,应付工资=104.15*3*0.9+17*104.15=2051.755
按20.83天计算,日工资=3124.5/20.83=150,应付工资=150*3*0.9+17*150=2955
2022-10-19 19:12:07
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